河南省工資集體協議書（收藏五篇）。

河南省工資集體協議書 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

一、乙方在甲方任職，按照公司相關規定，甲方根據乙方的工作崗位職責、工作能力和工作業績，按照薪酬分配辦法給予乙方相應的工作報酬，并為乙方保密。

二、未經甲方授權，乙方不得將本人薪酬告知公司內外的其他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌握的乙方薪酬信息給除相關主管負責人及人力資源管理人員以外的其他任何員工。

四、乙方如對薪酬分配或實際發放有疑問，可詢問甲方人力資源負責人。人力資源負責人應與乙方進行溝通，及時給予答復，因甲方核定發放有過錯的應及時調整。

五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協議而發生薪酬泄密行為，扣罰當月工資的______%，且當事人在年度考核中不能評為優秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與當事人解除勞動合同。

六、乙方應該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，如果泄密造成不良后果的，給予違約金___________元的`處罰；造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

七、本協議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務期終止，各方必須嚴格履行。

本協議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協議，與勞動合同一樣具有法律效力，經雙方簽字后生效，各執一份。

甲方(蓋章)：___________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

河南省工資集體協議書 篇2

甲方：____________________

乙方：____________________

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條工資協議的內容

1、企業基本工資制度；

2、工資標準；

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

9、獎金、津貼、補貼的'分配形式為______；

10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；

11、各項福利待遇為____________。

第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

1、企業破產或瀕臨破產；

2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

3、發生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

甲方：__________

___年__月__日

乙方：__________

___年__月__日

河南省工資集體協議書 篇3

企業名稱：

經濟類型：

企業法定代表人：

甲方(企業方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

根據《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》等法律法規和省市有關政策規定，結合本企

業特點和實際，經企業代表與職工代表協商一致，簽訂本協議。

第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發放。

第二條落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確

定增資方案。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發放。

第四條企業與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協議的`規定相抵觸。

第五條本協議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行；國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。

第六條本協議簽訂前須經職工代表大會或職工大會討論通過。本協議經雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規定報當地

人力資源和社會保障部門審查核準后生效。

第七條本協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協議規定的義務。協商雙方建立工資集體協議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協議的執行情況進行檢查，及時協商解決執行中出現的問題。

第八條本協議簽訂后，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程序協商修改、變更或解除協議。未經雙方協商一致的，任何一方無權更改本協議內容。

第九條在履行本協議的過程中若發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協議有效期為一年，于20xx年1月1日起至20xx年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。

第十一條本協議一式四份，報當地人力資源和社會保障部門一份，同時報送當地總工會一份，企業和企業工會各保留一份。

企業首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業蓋章）(企業工會蓋章)

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

河南省工資集體協議書 篇4

企業名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

經濟類型：民營企業

企業地址：____________________

郵政編碼：____________________

職工人數：____________________

甲方：______省_______________________股份有限公司

企業首席代表：__________董事長

姓名：_________________

聯系電話：_____________

乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

職工首席代表：工會主席

姓名：__________________

聯系電話：______________

甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條本協議從____年____月____日至____年____月____日。

第二條工資協議的內容：

1、經雙方代表協商，職工勞動報酬根據職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產車間職工按照工作量及勞動強度、生產環境等因素綜合確定計件標準，按照月產品交庫數實行計件工資。

（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現月工資低于當地最低工資標準的情況時，當地最低工資標準實行最低工資。

2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。

3、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。

4、因生產任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規定支付加班工資，在法定節假日安排加班應按照規定支付加班工資。

5、企業應按照國家法律法規的規定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

第三條根據權利和義務相統一的原則，經雙方代表談判，商定如下：

（一）企業的權利和義務

1、企業有依法制訂相關管理制度，并根據制度對職工進行考核、獎懲的'權利。

2、有根據經濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）職工的權利和義務

1、職工應遵守企業的各項管理制度，努力提高業務技術水平，按時完成生產（工作）任務。

2、因生產經營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。

3、做到安全生產，遵守操作規程，防止事故發生。

第四條企業破產或瀕臨破產以及發生重大自然災害等情況，致使企業生產經營不能正常進行時，經甲乙雙方協商一致可以提前終止本協議。

第五條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3、甲乙雙方任何一方違反協議，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

第六條本協議與國家或地方的法律、法規、規章、政策有抵觸的，按有關規定執行。

第七條本協議須經企業職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

第八條本協議未盡事項由雙方協商確定，本協議一式四份，企業雙方首席代表，勞

動行政部門、上級工會各一份。

企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業（章）：工會（章）：

____年____月____日____年____月____日

河南省工資集體協議書 篇5

甲方：_________

乙方：_________

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：

自_________年__________月_________日起至__________年_____月_____日止，期限__________年。

二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。

三、甲方支付給乙方的月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的'加班工資已經在月基本工資內）。

四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。

五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。

六、違約責任約定

如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金：_______元人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。

本協議經雙方簽字蓋章，即日行生效。

甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________

_________年_________月_________日

乙方：_________（勞動者）

_________年_________月_________日